Standardaufgaben

Beispiele für effektives Führungskräfte Coaching..

Der Erfolg der Führungsarbeit wird durch das Einhalten und Vorleben von „Ritualen“ in hohem Maße beeinflusst. "Rituale" sollten in jedem Führungsbereich als sogenannte Standardaufgaben definiert und festgelegt werden. Es gilt dabei folgende Faustregel: Je höher eine Führungskraft in der Hierarchie steht, desto mehr führt sie ausschließlich über Standards. Die Standards legen den Führungsrhythmus einer Organisation fest. Sie sind das bindende Element zwischen Individuen und ein Gradmesser für die Qualität des Leistungsverhaltens.

Beispiel 4: Handlungskonzept - Standardaufgaben

Die Auswertung zeigt am Beispiel von 13 Standardaufgaben die letzten fünf Bewertungen der Standards im Detail. Die Standards werden auf einer Skala von 1 (sehr schlecht) bis 6 (sehr effektiv) bewertet. Hier erkennbar an den Punkten innerhalb der einzelnen Farbfelder. Durch die farbliche Kennzeichnung kann man auf einen Blick erkennen, inwieweit sich Bewertungen verbessert oder verschlechtert haben. (Ampelfarben)

Die Selbstbewertung über die Qualität der eigenen Handlungen fördert die Selbstverantwortung des Mitarbeiters.

FPS - Der Weg zu mehr Erfolg