Leistungsportfolio

Das Leistungsportfolio zeigt eine Leistungsübersicht aller nachgeordneten Mitarbeiter auf eine XY-Achse. Dabei ist die Zielerreichung immer auf der Y-Achse dargestellt. Auf der X-Achse wird die Effektivität des Mitarbeiters nach eigener Einschätzung dargestellt. Diese 'errechnete' Effektivität ergibt sich aus allen Bewertungen, die der Mitarbeiter in FPS vornimmt. 
 


Abb1: Leistungsportfolio (Zielerreichung und Mitarbeitereffektivität)

 

In Anlehnung an eine BCG-Matrix gibt FPS vier verschiedene "Slots/Zielbereiche" vor: 

  • A: High Performer - Top Zielerreichung / Top Qualität bzw. Eigeneinschätzung
  • B: Young Performer - Schlechte Zielerreichung aber sehr engagiert/motiviert
  • C: Old Performer - Top Zielerreichung mit wenig Einsatz 
  • D: Low Performer - Schlechte Zielerreichung und kein Einsatzwille

 

Das Leistungspotfolio zeigt dem Geschäftsführer, Bereichs- oder Abteilungsleiter auf einen Blick den Leistungsstand aller nachgeordneten Mitarbeiter. Somit gibt die Auswertung einen Überblick über die Führungs- und Umsetzungsqualitäten der Mitarbeiter. 

 

Download Beispiel Auswertungen:

 

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